Idag 00:00
IT‑förvaltningsledare, Nivå 4
Ansök gärna så snart som möjligt då uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Uppdragsbeskrivning
SCB har ett behov av att stärka styrning och ledning av IT‑förvaltningen. Myndigheten arbetar enligt etablerade förvaltningsprinciper och driver ett övergripande Förvaltningsobjekt som omfattar hela IT‑avdelningen. För att säkerställa en effektiv, verksamhetsnära och långsiktigt hållbar IT‑leverans efterfrågas en erfaren IT‑förvaltningsledare
Uppdraget innebär att agera IT‑förvaltningsledare med ansvar för att leda och samordna förvaltningsobjektet för IT‑verksamheten. Uppdraget omfattar både strategiska och operativa delar och innebär ett nära samarbete med verksamheten, leverantörer och interna IT-resurser.
I arbetsuppgifterna som IT-förvaltningsledare ingår att:
- Säkerställa att förvaltningsobjektet stödjer myndighetens verksamhetsmål
- Bidra till utveckling av förvaltningsstyrning och arbetssätt
- Ta fram och förvalta förvaltningsplan och roadmap.
- Leda och koordinera förvaltningsaktiviteter inom IT‑området
- Prioritera och följa upp förändringar, incidenter och förbättringsinsatser
- Säkerställa leverans i tid, kvalitet och enligt överenskommen kostnad
- Vara kontaktyta mellan verksamhet och IT
- Samverka med externa leverantörer och säkerställa leverans enligt avtal
- Samordna interna resurser inom IT‑avdelningen
- Följa upp mål, KPI:er och SLA:er
- Rapportera status, risker och avvikelser till styrgrupp
- Hantera risker och arbeta proaktivt med förbättringar
SCB befinner sig i en utvecklingsfas där IT‑förvaltningen behöver stärkas genom ett mer systematiskt och verksamhetsnära förändrings- och förbättringsarbete. Konsulten ska därför ha ett tydligt ansvar för att driva förändrings- och förbättringsarbete inom IT‑förvaltningen. Detta innefattar att:
- Leda och strukturera förändringsinitiativ kopplade till hela IT‑förvaltningen, där IT:s nuvarande Förvaltningsobjekt endast hanterar infrastrukturen.
- Driva kontinuerlig förbättring av processer, arbetssätt och styrning
- Säkerställa att förändringar förankras i verksamheten och hos berörda intressenter
- Identifiera förbättringsområden baserat på uppföljning, analys och verksamhetens behov
- Etablera och vidareutveckla arbetssätt för förändringsledning
- Leda förändringsarbete kopplat till införande av t.ex. nya system och processer
- Stödja chefer och team i förändringsresor och bidra till ökad förändringsmognad
- Säkerställa att förändringar genomförs med rätt kvalitet, riskhantering och kommunikation
KOMPETENSNIVÅ
Nivå 4
Kunskap – hög generalistkompetens, eller mycket hög kompetens inom aktuell roll.
Erfarenhet – har utfört komplexa uppdrag inom aktuell roll och genomför Konsulttjänst med mycket hög kvalitet. Nivån uppnås normalt tidigast efter 9-12 års arbete inom aktuell roll.
Ledning – tar huvudansvar för ledning av större grupp.
Självständighet – mycket stor.
TID / OMFATTNING / PLACERING
Uppdraget påbörjas 2026-09-21 och avslutas 2028-09-20
SCB har därefter rätt att förlänga avtalet, med i övrigt oförändrade villkor, i maximalt tjugofyra (24) månader. Förlängning kan ske vid ett eller flera tillfällen. Den totala avtalstiden kan, om SCB nyttjar samtliga förlängningsoptioner, löpa under maximalt fyrtioåtta (48) månader.
Omfattning: 100 %
Plats/Huvudarbetsplats för detta uppdrag: Kontoret i Örebro är huvudarbetsplats som regel fyra [4] dagar per vecka, övriga dagar accepteras arbete på distans.
INTERVJU
Intervjuer sker löpande veckan/veckorna efter sista anbudsdag och sker fysiskt på SCB:s kontor i Örebro alt. digitalt enligt överenskommelse med SCB.
Skallkrav
- Ska uppnå nivå 4
- Minst fyra (4) års erfarenhet som IT‑förvaltningsledare eller i en motsvarande roll.
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete inom IT-verksamhet och/eller IT-förvaltning I organisationer med fler än 200 medarbetare. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)
- Erfarenhet av att ha arbetat enligt ITIL. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)
- Erfarenhet av att leda komplexa IT‑miljöer i en organisation med fler än 200 medarbetare. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)
- Erfarenhet av att arbeta med agila arbetssätt och transformationsresor. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)
- Erfarenhet av leverantörsstyrning, att säkerställa att externa och interna leverantörer levererar enligt krav och bidrar till verksamhetens mål. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)
Börkrav
- Certifiering inom ITIL.
- Certifiering inom förändringsledning.
- Erfarenhet från offentlig sektor eller myndighet som är större än 500 anställda. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)
- Erfarenhet av att etablera eller vidareutveckla förvaltningsmodeller. (Med erfarenhet menas dokumenterat praktiskt arbete inom området med en omfattning på över två (2) år och som inte är äldre än fem (5) år räknat från sista anbudsdag, om inte annat anges.)